Rebarborový koláč - nejoblíbenější recepty
Hrajte s námi SUDOKU online !
Léto - čas jahod
Kategorie
Přihlášení
Dnes je
pondělí 20.05. 2024
Dnes má svátek Zbyšek
Dnes má svátek Zbyšek
Vyhledávání
Doporučujeme
Naše speciály
ZAJÍMAVÉ TIPY
Rodinné finance
Rodinné finance
| Odpovědět na dotaz | Zpět na téma Rodinné finance |
| Vložil: Katarína |
Datum vložení: 16:53 12.01. 2008 |
Poslední odpověď: 25.01.2008 18:47 hod. |
|
Dotaz :
Dobrý den. Mám 28 mesačnú dcéru. Počas tehotenstva som bola na neschopenke(koli tomu,že mi zamestnávatel nenašiel vhodnú prácu pre tehotnú ženu-pracovala som s agresívnými klientami..). Medzičasom sme sa prestahovali. Chcela by som s druhým mimi otehotniet pred tretími narodeninami dcéry. Čo v prípade,ak otehotniem? BUdem zasa na neschopenke?Stále som zamestnaná,zamestnávateľ je veľmi ústretový. Aké dávky budem poberať? MOžem dostávať zároven neschopenku a rodičovský príspevok(od 4rokov dcéry ,teda cca 2800kč)? Nieje mi to v celku jasné. Ešte by ma zaujímalo,ako je to s rodič.príspevkom. Alebo tie už nie? Pracovala som a žijem v ČR. Už som sa pýtala na toto v roznych poradniach..všade ale píšu niečo iné. Že nieje možné súčastne poberať RP a nemocenskú..potom niekto napíše,že to možné je..zamestnávatel mi doporučil spýtať sa na kont.mieste soc.zabezpečenia,tam sa odvolali na zamestnávateľa.. Budem rada,ak mi to vy objasníte.Vopred ďakujem:-) |
||
Odpověď odborníka
Zatím nezodpovězeno.
Odpovědi čtenářů
| Vložil: llor |
Datum vložení: 18:47 25.01. 2008 |
|
Kataríno. Vašemu zaměstnavateli jste v době Vašeho prvního těhotenství velmi usnadnila situaci tím, že jste dostala pracovní neschopenku. Povinností zaměstnavatele, u něhož pracujete v riziku a oznámíte mu těhotenství, je převést Vás na jinou vhodnou práci a to v souladu s ust. § 41 odst. 1 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce.
Práce po dobu převedení by měla odpovídat Vaší kvalifikaci a schopnostem. Pokud pro Vás takovou práci nemá, v souladu s ust. § 208 ZP Vám zaměstnavatel musí poskytnout náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku (a Vy byste nechodila do práce). Proto jste zaměstnavateli velmi usnadnila jeho řešení Vašeho těhotenství.
Předpokládám, že jste zaměstnavatele požádala o poskytnutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, což bude pravděpodobně v 9-10/2008. Poté máte dvě možnosti, buď požádat zaměstnavatele o neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let jeho věku, v tomto případě Vám ale zaměstnavatel není povinen vyhovět a nebo nastoupit zpět do práce. Druhou věcí je pobírání rodičovského příspěvku do čtyř let věku dítěte, pro jeho poskytování jsou stanoveny podmínky celodenní péče o dítě, jež ovšem můžete zabezpečit i jinou osobou. O výplatě této dávky soubeřně s Vaším pracovní poměrem - chozením do práce Vás opravdu bude informovat příslušný úřad sociálního zabezpečení. Vraťme se však k Vaší snaze o druhé otěhotnění. Předpokládáme, že jste tědy od 10/2008 (dle třetích narozenin Vašeho dítěte) v pracovním poměru, tj. chodíte do práce. Pak, v případě Vašeho těhotenství, budete Vy i Váš zaměstnavatel (pokud ho pravděpodobně s tímto postupem seznámíte, protože jak to vidím, moc této problematice nerozumí) postupovat dle výše uvedeného ustanovení § 41 odst. 1 písm. c). ALE, umožní-li Vám zaměstnavatel neplacené volno z důvodu péče o dítě do 4 let jeho věku, pak Vaše případné těhotenství bude probíhat v této době a toto neplacené volno bude přerušeno mateřskou dovolenou, kterou nastoupíte nejdéle 6 týdnů před plánovaným porodem. Neplacené volno myslím neplacené ze strany zaměstnavatele, ne bez sociální dávky!! V žádném případě nevidím důvod k pracovní neschopnosti.
|
|
Aktuální soutěže
Komerční prezentace
Náš tip
NAVŠTIVTE NÁS ...
Publikování nebo šíření obsahu serveru bez písemného souhlasu autora JE ZAKÁZÁNO !