Školní rok a prázdniny ve školním roce 2024/2025

Velký roční horoskop na rok 2025

Jarní prázdniny 2025 – termíny

SOUTĚŽE

MÓDA & TRENDY

SPOLEČNOST

BYDLENÍ

ZDRAVÍ

CESTOVÁNÍ

RECEPTY

ZÁBAVA

RODINA

MIMINKA

FOTOALBUM

DISKUZE

Kategorie

Přihlášení

Dnes je

Středa 08.01. 2025
Dnes má svátek Čestmír

Vyhledávání

Doporučujeme

Naše speciály

	Prostřeno
	Vánoce
všechny speciály

ZAJÍMAVÉ TIPY

Hlavní strana / Poradna / Rodinné finance

Rodinné finance

Odpovědět na dotaz

Zpět na téma Rodinné finance

Vložil: Jarmila	Datum vložení: 13:19 26.09. 2007	Poslední odpověď: 06.11.2007 13:00 hod.
Dotaz : odstupné při odchodu ze zam. dobrý den,chtěla jsem se zeptat:mám část.inv.duchod již od 18 let.Již 13 let jsem zaměstnaná v jednom podniku,kde vykonávám dělnickou profesi.Kvuli mému zhoršujicimu se stavu musim ukončit prac.poměr ze zdr.duvodu.mám ná rok na odstupné?a v jaké výši?Posudková lékařka mi tvrdí,že by mi měl podnik vyplatit odstupné ve výši 11 měsičniho platu .Je to pravda?Děkuji s pozdravem Vrabcová

Odpověď odborníka

Zatím nezodpovězeno.

Odpovědi čtenářů

Vložil:
llor

Datum vložení:
13:00 06.11. 2007

Pokud dáte Vy výpověď z pracovního poměru a to i z důvodu zhoršení Vašeho zdravotního stavu, nemáte nárok na nic. Pokud zaměstnavateli předložíte lékařský posudek, jež vydá zařízení pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dle kterého pozbýváte dlouhodobě způsobilost konat svou dosavadní práci., měl by Vás zaměstnavatel převést na jinou vhodnou práci. Při převedení zaměstnance na jinou práci je zaměstnavatel povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro něho vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Požádá-li zaměstnanec o převedení na jinou práci nebo pracoviště, popřípadě o přeložení do jiného místa, protože podle doporučení lékaře zařízení pracovnělékařské péče není vhodné, aby dále konal dosavadní práci nebo pracoval na dosavadním pracovišti, zaměstnavatel mu to umožní, jakmile to dovolí jeho provozní možnosti. Přitom musí dbát, aby práce i pracoviště, na které zaměstnance převádí, byly pro něho vhodné. Nemá-li zaměstnavatel jiné vhodné místo, na které by zaměstnance mohl převést, musí se zaměstnancem skončit PP podle § 52 odst. e), a to, pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci. OVŠEM zaměstnavatel skončí PP podle § 52 odst. d), nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.

Vložil: rebo	Datum vložení: 21:06 26.09. 2007
nejlépe je si najít zákoník práce (vznik, změna, skončení pracovního poměru)§27 - a dal

Vložil: rebo	Datum vložení: 21:03 26.09. 2007
záleží jestli váš zhoršující zdravotní stav je zůsobení vykonávané pracovní činnosti (v práci), potom máte nárok na převedení na jinou práci, pokud vás ovšem zaměstnavatel do 15 dnů nepřevede máte nárok na okamžité zrušení pracovního poměru s odstupným. výše odstupného záleží i na tom jestli máte odbory.