Školní rok a prázdniny ve školním roce 2024/2025

Velký roční horoskop na rok 2025

Jarní prázdniny 2025 – termíny

SOUTĚŽE

MÓDA & TRENDY

SPOLEČNOST

BYDLENÍ

ZDRAVÍ

CESTOVÁNÍ

RECEPTY

ZÁBAVA

RODINA

MIMINKA

FOTOALBUM

DISKUZE

Kategorie

Přihlášení

Dnes je

Středa 08.01. 2025
Dnes má svátek Čestmír

Vyhledávání

Doporučujeme

Naše speciály

	Prostřeno
	Vánoce
všechny speciály

ZAJÍMAVÉ TIPY

Hlavní strana / Poradna / Rodinné finance

Rodinné finance

Odpovědět na dotaz

Zpět na téma Rodinné finance

Vložil: Mare	Datum vložení: 19:54 04.10. 2007	Poslední odpověď: 29.11.2008 20:56 hod.
Dotaz : Proplaceí dovolené Dobrý den.Od konce dubna jsem v pracovní neschopnosti kvůli rizikovému těhotenství. Na konci října bych měla nastoupit na MD. Je mi zaměstnavatel povinen proplatit určitou část dovolené,když jsem si ji nestihla vybrat z důvodu nemoci? Zbývá mi 5 dní z minulého roku a celá dovolená (25dní) z tohoto roku. Musí-li mi nějakou část uhradit,kolik to bude dní? děkuji za odpověď.

Odpověď odborníka

Zatím nezodpovězeno.

Odpovědi čtenářů

Vložil:	Datum vložení: 20:56 29.11. 2008
Pravdepodobne si ji budes muset vybrat mezi MD a RD. Ja to tak taky mela.

Vložil:
llor

Datum vložení:
20:13 06.11. 2007

Ještě upřesnění. Nevšimla jsem si, že píšeš, kolik dovolené Ti zbývá. Obávám se, že dovolená za rok 2006 Ti propadne a to z důvodu, že nebyla vyčerpaána do 31.10.2007 a zaměstnavatel Ti z důvodu nemoci eventuelně MD nemohl určit dnem 1.11.2007 její čerpání. zZ rok 2007 píšeš, že Ti zůstalo 25 dní (máte tedy 5 týdnů dovolené) pokrať si ji o ty zameškané dny pracovní neschopnosti (za prvních 100 PD 1/12, za každých dalších 21 PD 1/12). Předpokládám krácení o 2/12, tj. 4 dny, za rok 2007 máš tedy nárok na 21 dní dovolené. za rok 2008, jak jsem Ti již psala, Ti vzniká nárok na celých 25 dnů, ovšem JEN za předpokladu, že dovolenou na zotavenou zažádáš čerpat bezprostředně po skončení mateřské dovolené před nástupem na rodičovskou dovolenou. Čeká Tě tedy 46 pracovních dnů dovolené s příslušnou náhradou mzdy za toto čerpání. No, to se snad v létě hodí, ne? Pokud nepožádáš o čerpání dovolené mezi MD a RD, 21 dní z roku 2007 se Ti bude převádět až do doby, do kdy budeš čerpat RD. Za rok 2008 bys pak měla nárok jen na poměrnou část dovolené a to za dobu, kdy jsi čerpala mateřskou dovolenou (opět výpočet za každých 21 PD 1/12). Rodičovská dovolená se totiž nepovažuje za výkon práce a dovolená za ni nenáleží. I tento nárok na dovolenou by Ti dal zaměstnavatel čerpat po skončení RD. Pozor, dovolená na zotavenou se proplací pouze při skončení PP!

Vložil:
llor

Datum vložení:
12:59 06.11. 2007

Marie, Jarla Ti nepodala správnou odpověď. Opravdu došlo v posledních 2 letech, a to s přijetím nového zákoníku práce, k zásadní změně. V Tvém případě bude postup zaměstnavatele následující a to i na základě Tvé spolupráce: Pokud jsi, řekněme od 25.4.2007 v pracovní neschopnosti z důvodu rizikového těhotenství, zaměstnavatel Ti musí pokrátit dovolenou na zotavenou a to za prvních 100 pracovních dnů PN o 1/12 a potom za každých dalších 21 pracovních dnů Tvé PN o další 1/12. Do konce října, tj. s Tvým nástupem na MD, se jedná, dle mých hrubých výpočtů (nemám k dispozici přesná data) o 2/12 - 3/12. V případě, že máte 5 týdnů dovolené se jedná o 4 (resp. 6) dnů. V případě, že máte 4 týdny dovolené se jedná o 3,5 (resp. 5) dnů. Takže si ujasni, kolik dnů dovolené za rok 2007 vlastně máš. Čerpala jsi v letošním roce dovolenou? To vše sečti, odečti a vyjde Ti nárok na dovolenou za rok 2007. Důležitý je pro další postup i den, kdy nastoupíš na MD. Já budu předpokládat, že 29.10.2007, tj. 6 týdnů před předpokládaným termínem porodu. Tzn., že MD v délce 28 týdnů Ti skončí 11.5.2008, tzn., že pro zjištění nároku na dovolenou na zotavenou za rok 2008, máš „odpracováno-MD se považuje jako odpracovaná doba pro nárok na dovolenou“ 94 dnů, což je víc než podmíněných 60 dnů a proto máš nárok na dovolenou na zotavenou v plné výši za rok 2008. Tak a Ty teď sečti zůstatek dovolené za rok 2007 a nárok na plnou dovolenou za rok 2008 a požádej svého zaměstnavatele, před skončením mateřské dovolené, o čerpání dovolené na zotavenou tak, aby bezprostředně navazovala na mateřskou dovolenou před čerpáním rodičovské dovolené, a to v souladu s ustanovením § 217 odst. 5 zákoníku práce (262/2006 Sb). Zaměstnavatel JE POVINEN Tvé žádosti vyhovět. Nemusím Ti připomínat, že průměrná mzda při čerpání dovolené je poměrně slušná částka. Nezapomeň však zaměstnavatele požádat o čerpání rodičovské dovolené, sama si rozhodni do kolika let věku dítěte. POZOR, od 1.1.2008 jsou ZÁSADNÍ ZMĚNY v čerpání rodičovského příspěvku. Nebudeš-li si vědět rady, napiš klidně mailíka.

Vložil: jarla	Datum vložení: 11:00 17.10. 2007
Ahoj samozřejmě že ti zaměstnavatel proplatí tu část dovolené,na kterou máš nárok a potom proplatí část dovolené na kterou máš nárok když nastoupíš na MD,jen doufám že se to za poslední 2 roky nezměnilo a neradím ti špatně